ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к приказу председателя

Полесского районного суда

Калининградской области

от  2 апреля 2024 года № 18

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

ПОЛЕССКОГО РАЙОННОГО СУДА

КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской

Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и имеют целью

установление порядка работы Полесского районного суда Калининградской области (далее - суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками аппарата суда и

администратором суда.

1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в Полесский районный суд, а также администратор Полесского районного суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.

 

2. Основные права и обязанности председателя суда

 

2.1. Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности гражданских служащих, иных работников суда;

- распределяет обязанности между судьями;

- утверждает должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих (далее – гражданских служащих) и должностные инструкции обслуживающего персонала;

- распределяет обязанности между работниками аппарата суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о государственной службе;

- принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

- назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

- знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника аппарата суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, гражданских служащих, иных работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

- принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

3. Основные права и обязанности судей, работников суда,

а также администратора суда.

 

3.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда.

3.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы председателю суда (судье, главному специалисту) для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения служебного контракта, трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу (лицу, ответственному за кадровую работу) служебное удостоверение (пропуск), судья - в порядке, установленном законодательством;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3. Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4. Права и обязанности конкретного гражданского служащего и (или) иного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом, трудовым договором, заключаемым между председателем суда и гражданским служащим, иным работником при приеме на работу.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

 

 

4. Рабочее время и время отдыха

       4.1. Нормальная продолжительность служебного времени для судей, гражданских служащих, иных работников суда, администратора суда не может превышать 40 часов в неделю.

        В Полесском районном суде Калининградской         области устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

       Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха устанавливаются следующие:

-   начало работы: 08 часов 30 минут;

-   обеденный перерыв: с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут;

-   окончание работы: 17 часов 30 минут (в пятницу - 16 часов 15 минут).

       В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

       При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Прием граждан работниками канцелярии суда ведется в течение рабочего времени в соответствии с графиком, утвержденным председателем суда.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

Судьи, гражданские служащие и иные работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На судей, гражданских служащих и иных работников суда ведется табель учета рабочего времени.

4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям, гражданским служащим и иным работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда.

4.3. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

 

5. Пропускной режим

 

5.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

5.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.

5.3. Организация пропускного режима, права и обязанности посетителей суда, меры безопасности в суде устанавливаются Правилами пребывания посетителей в Полесском районном суде Калининградской области, разработанными в соответствии с настоящими Правилами внутреннего распорядка суда.

 

6. Режим использования имеющейся на территории суда автостоянки.

 

6.1. Допуск транспортных средств судей, гражданских служащих, иных работников суда, администратора суда на автостоянку внутренней территории Полесского районного суда Калининградской области осуществляется по списку, утвержденному председателем суда.

6.2. Время, разрешенное для парковки, устанавливается следующее:

- в рабочие дни в рабочее время.

6.3. Водители транспортных средств, пользующиеся автостоянкой, обязаны:

- размещать транспортные средства на стоянке в строгом соответствии с линиями разметки,

- закрыть замки дверей и багажника,

- соблюдать чистоту и порядок на территории.

6.4. Въезд и выезд служебного транспорта взаимодействующих с судом организаций осуществляется по предварительному согласованию с администратором суда и разрешению председателя суда.

6.5. Въезд транспортного средства инвалида – участника судебного процесса и его парковка в специальном предусмотренном месте осуществляется с разрешения председателя суда.

6.6. Въезд и выезд транспортных средств на территорию Полесского районного суда Калининградской области фиксируется видеокамерами наружного наблюдения и контролируется судебными приставами по ОУПДС.

6.7. Контроль за режимом использования внутренней территории Полесского районного суда Калининградской области осуществляется администратором суда.